Custodia in den Medien

August 2017

14 Jungunternehmer und Führungskräfte sind vor wenigen Tagen über 500°C heisse Kohle gelaufen und haben damit bewiesen – sie reden nicht nur, sie handeln.

Was im Sport schon lange verbreitet ist, findet auch im Wirtschaftsleben Anwendung. Jungunternehmer und Führungs­kräfte stehen oft vor neuen Herausforderungen und genau da setzt das Mentaltraining an. Die Teilnehmer lernten in der Vorbereitungsphase sieben Mentaltechniken kennen. Diese Techniken werden für den Feuerlauf, vor allem aber, wenn sie erst einmal trainiert wurden, im täglichen Leben angewendet. Vor Präsentationen, in Prüfungssituationen, im Umgang mit schwierigen Kunden/Chefs, in sämtlichen privaten Situationen – einfach überall, wo Leichtigkeit, Sicherheit und Freude gebraucht werden. https://rheintaler.ch/artikel/jcis-aus-der-region-schreiten-durchs-feuer/43381

Auch das Führungsteam der Christian Jakob AG in Widnau ging miteinander und füreinander durchs Feuer.

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Stimmungslagen-Bericht

Juni 2017

Voilà – wie versprochen ein Stimmungslagen-Bericht aus unserem Zweitbüro im St. Galler Rheintal. Wir sind unserer Corporate Identity treu geblieben und stellen bei unseren Kunden die spontane Wiedererkennung der Custodia Human Resources sicher.

1. Unsere Kunden können auch am neuen Standort auf unsere gesamte Produktpalette zugreifen – Recruiting, Personalentwicklung und Outplacement.
2. Unsere Kunden treffen stets auf offene Türen – wir freuen uns über jeden persönlichen Besuch.
3. Wir sind sicher, dass sich unsere Kunden auch im Büro im Rheintal wohlfühlen werden und haben – unter anderem mit dem gleichen Einrichtungsstil – für Kontinuität gesorgt.

Doch etwas ist anders. Wir haben unser zweites Büro dort, wo andere Urlaub machen. Ein Beweis gefällig? Lautsprecher laut stellen, zurücklehnen, Augen schliessen und geniessen.

Zurück ins Rheintal…

Mai 2017

Ende Mai eröffnen wir unser neues Büro im Rheintal. Mit dem Zweitsitz in Oberriet kommen wir unseren Rheintaler und Liechtensteiner Kunden ein Stück näher. St.Gallen als unser Hauptstandort bleibt weiterhin bestehen.

Wir freuen uns, wenn Sie uns besuchen: 
Felbenmaadweg 3
9463 Oberriet

Ein Stimmungslagen-Bericht über die ersten Stunden am neuen Standort folgt.

Custodia im neuen Look

April 2017

"Alles neu macht der Mai". Es ist noch nicht Mai, aber rechtzeitig zum Frühlingsanfang erscheint die Custodia Human Resources im neuen Kleid. Neues Logo, neue Website – das gesamte Corporate Design wurde einem Relaunch unterzogen.

Was war das Ziel der Veränderung? Dem Kunden sollte mehr geboten werden. Die alte Website war nicht responsiv, wesentliche Informationen fehlten und das Erscheinungsbild musste mit den ergänzten Dienstleistungen Hand in Hand gehen. Apropos neue Dienstleistungen: Custodia bietet seit 2016 neue Produkte an. Mehr dazu lesen Sie unter Personalentwicklung » und Outplacement ».

Mehr Leistungen aus dem Hause Custodia

März 2017

Welche Bedürfnisse haben die Kunden im Bereich Personalwesen? Diese Frage stellten sich die Verantwortlichen der Custodia Human Resources GmbH. Was sind die Stärken des Familienbetriebes Custodia, war der zweite Schritt der Überlegungen. Das Resultat: eine erweiterte Produktpalette. "Oft haben mich Kunden gefragt, ob ich mein Wissen nicht auch in Form von Trainings weitergeben kann", erklärt Gregory Custodia und ist froh, diesem Kundenwunsch nachgegangen zu sein. "Es macht Freude, nach einem intensiven Verhaltens- und Leadership-Training in die strahlenden Augen der Teilnehmer zu blicken", meint Custodia. Die Kunden scheinen das ähnlich zu sehen: zu den Kundenmeinungen »

Danke!

Februar 2017

Die Custodia Human Resources GmbH gibt es mittlerweile seit über fünf Jahren. An dieser Stelle ein ganz herzliches Dankeschön den langjährigen und neuen Kunden, die uns das Vertrauen schenken und uns regelmässig engagieren. Wir machen unsere Arbeit auch nach fünf Jahren mit viel Leidenschaft und Herzblut und freuen uns auf viele weitere freudvolle und bereichernde Begegnungen! Durften wir Sie schon kennenlernen? Wir freuen uns, mit Ihnen in Kontakt zu treten »