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» Theoretisches Know-how und kreative Trainingsmethoden. «

Outplacement

Mitarbeiter zu entlassen, ist für manche Unternehmen unumgänglich, die soziale Verantwortung, in solchen Entscheidungsprozessen, ist für die Arbeitgeber sehr gross. Um zum Teil langjährige Mitarbeiter nicht ohne Perspektive "auf die Strasse zu stellen", entscheiden sich immer mehr Unternehmen für ein Outplacement.

Das Outplacement hat zum Ziel,

  1. den gekündigten Mitarbeiter aufzufangen, ihn zu begleiten und ihm neue Chancen zu bieten.
  2. den Imageschaden sowie Motivations- und Leistungsabfälle bei den bleibenden Mitarbeitern auf ein Minimum zu reduzieren.

Die Custodia Human Resources GmbH unterstützt den Mitarbeiter von der Standortbestimmung, der Orientierung am Arbeitsmarkt bis zur Integration in den Arbeitsprozess. In der Regel findet diese Begleitung in Form eines Einzel- oder Gruppen-Outplacements statt.

Für Unternehmen, die möglichst ohne Imageschäden und Leistungsabfälle im bestehenden Team am Markt tätig sein wollen, bietet die Custodia Human Resources GmbH Teambuilding-Trainings an. 

Einzel-Outplacement

Das Einzel-Outplacement bei der Custodia Human Resources GmbH umfasst den gesamten Prozess der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt und startet unmittelbar nach der Kommunikation der Kündigung. Ein professioneller Ansprechpartner mit langjähriger Erfahrung im Bereich Outplacement, Newplacement, Mentoring und Coaching steht dem gekündigten Mitarbeiter zur Seite.

Der Prozess des Einzel-Outplacements:

  1. Orientierung: Kündigungsschock verarbeiten, Standortbestimmung, Stärken-Schwächen-Analyse, Analyse der vorliegenden Zeugnisse, Arbeitsmarktanalyse
  2. Mobilisierung: Erstellung von massgeschneiderten Bewerbungsunterlagen inklusive professionellem Foto, Optimierung des Auftritts in den sozialen Medien, Erarbeitung eines Eigenmarketing-Konzeptes und einer individuellen Bewerbungsstrategie
  3. Qualifizierung: Simulation von realen Bewerberinterviews mit Hilfe von Videoanalysen
  4. Vermittlung: Einsatz sämtlicher Zugangsmöglichkeiten zum Arbeitsmarkt durch fundierte Branchenkenntnisse aus 17 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung, Unterstützung bei der Vereinbarung eines neuen Arbeitsvertrages

Ein Einzel-Outplacement umfasst je nach Bedarf den Gesamtprozess oder Teile davon.

Gruppen-Outplacement

Steht in Ihrem Unternehmen die Trennung von einer grösseren Anzahl von Mitarbeitern an, ist ein Gruppen-Outplacement die richtige Lösung. Der Prozess des Gruppen-Outplacements ist üblicherweise gleich wie im Einzel-Outplacement: Orientierung, Mobilisierung, Qualifizierung und Vermittlung.

Weitere Fragen? Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Teambuilding

Ein Outplacement bringt unbestritten Veränderungen in bestehenden Teams mit sich. Die Custodia Human Resources GmbH begleitet Sie in den Bereichen der Teamanalysen, Teambildung, Teamentwicklung und des Lösens von Teamkonflikten.

In Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern erstellen wir Sozio-/Konfliktogramme und erarbeiten Techniken, die dazu dienen, Vertrauen, Selbstbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und Teambewusstsein zu fördern. Das Augenmerk richtet sich dabei auf den kognitiv rationalen und emotionalen Zustand des Teams und deren Mitglieder.

Sie wollen mehr erfahren? Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme. 

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Unser Ansatz: A-W-A

1. Analyse

Wir schärfen den Blick. Wir analysieren das Verhalten Ihrer Mitarbeiter. Wir durchleuchten reale Herausforderungen Ihrer Mitarbeiter. Wir werfen den Blick auf Führungssituationen.

2. Wissenschaft

Wir lernen das Gegenüber zu lesen. Unsere Lehrinhalte sind wissenschaftlich basiert. Wenn Ihre Mitarbeiter wissen, warum andere Menschen anders sind, können sie besser auf sie eingehen. Damit gewinnen sie Professionalität im Umgang mit Kunden, sie gehen selbstbewusster Herausforderungen und ungewohnte Situationen an und sie sind letztendlich auch glaubwürdigere Führungskräfte.

3. Anwendung

Der Praxistransfer ist unser oberstes Ziel. Durch Videoanalysen und zahlreiche Trainingssituationen machen wir aus Wissen Können. Ihre Mitarbeiter sind fit für den nächsten Kundenkontakt, Ihre Führungskräfte fit für die nächste Mammutaufgabe.

Zusätzlich führen wir Follow Ups durch. Oft reichen kleine Inputs in regelmässigen Abständen aus, um das vorhandene Wissen vom Kurzzeit- ins Langzeitgedächtnis zu verschieben. Je nach Wunsch finden die Follow Ups persönlich oder in Form von Webinaren statt.

Wir haben eine Fülle von Recruiting- und Personalentwicklungserfahrungen. Lesen Sie dazu unsere Fallstudien »

Kundenmeinungen

» Custodia unterstützt uns in den Bewerbertrainings seit Juni 2010. "Hart in der Sache – weich zu den Menschen" – langjährige Praxiserfahrung, umfangreiches theoretisches Know-how und kreative Trainingsmethoden machen Herrn Custodia so einzigartig. «

Markus Bürgler 
Leiter Abteilung Arbeit / Amt für Volkswirtschaft (AVW), LI-Schaan

» Kunden verstehen beginnt damit sich zuerst selber besser kennen zu lernen. Gregory hat uns hier weiterentwickelt und dabei durch sein Fachwissen, die pragmatische Vorgehensweise, das ehrliche Feedback sowie auch der gesunden Portion Spass überzeugt. «

Peter Grüter
Member of the Management Board / First Advisory Trust reg., LI-Vaduz

» Gregory Custodia trainierte unser Team im Erkennen von Stärken und Potentialen. Er reflektierte die Team-Konstellation und schulte die Teilnehmer, in dem sie das Verhalten der Kollegen und Vorgesetzten heute besser verstehen. Wertvolle Erfahrung! «

Cornelia Lutzmann
Chief Operating Officer / Gasser Partner Rechtsanwälte, LI-Vaduz